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2016年放假安排表過(guò)年放假時(shí)間_2016年春節(jié)放假安排時(shí)間表

2016-11-22 11:17 南方財(cái)富網(wǎng)

2016年放假安排表過(guò)年放假時(shí)間_2016年春節(jié)放假安排時(shí)間表  2017年春節(jié)是幾月幾號(hào)?加班工資如何計(jì)算?南方財(cái)富網(wǎng)小編為您提供最新2017年春節(jié)放假安排時(shí)間表查詢

  春節(jié)是中華民族傳統(tǒng)的節(jié)日,同時(shí)也是屬于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,此時(shí)按照國(guó)家的規(guī)定是要放假7天的。那么在這段期間要是單位安排勞動(dòng)者加班的話,這個(gè)春節(jié)加班工資該如何計(jì)算呢?下面是小編為大家整理的2017年春節(jié)加班工資計(jì)算方法,歡迎閱讀~

  2017年春節(jié)加班工資計(jì)算方法

  2016年1月27日至2016年2月2日調(diào)休,放假7日。

  1月27日(星期五,農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六,農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日,農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日

  2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

 。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

 。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

 。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

 。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  以上2016年春節(jié)放假時(shí)間,是小編根據(jù)以往的規(guī)定為大家預(yù)測(cè)的,如果按照上述的放假時(shí)間來(lái)執(zhí)行的話,其中三天屬于法定節(jié)假日,按照規(guī)定要是在這三天安排勞動(dòng)者加班的話,那么加班工資應(yīng)該為個(gè)人工資的三倍,除這三天以外的時(shí)間安排加班的,則是需要支付兩倍工資。

  

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